對待困難工作的心態，決定了你的工作狀態

　　問題的發生，得要啟動思考去想到解決的辦法，并且實實在在的去施行，才可達到真正消除問題。這過程中想到的解決辦法、施行中覺察各種現象的變動、因此誕生的因應干法等等，都是新的經驗。這便是能力的提高。

　　有一些人面對問題就閃避，或者隨便施行應付了事，或者上有政策下有對策的應付、作弊，更有找各種緣由責怪別人、更甚抱怨政策不佳的行為。這些人總認為用上述招數就能應對問題，屢試不爽，長期以來就形成慣性。

　　縱使有時候上述干法能一時間蒙混過關，但并不能夠讓問題消失；當問題持續的積累下來，總有一天會被問題擊垮?；蛘咭辉俚奶颖?，終歸會逃無可逃，而陷在死胡同。并且因為以往只是把時間、精力花在沒用的閃躲與應對上，能力沒有提高，最后見了棺材，落淚為期已晚。

　　世界木有免費的午餐。

　　能力是淬鏈出來的，而困難、問題的發生，便是淬鏈能力的機遇。因而，機遇來了不單不應該逃避，并且要好好把握；而人格特性樂觀正向的人，更會積極去獲取淬鏈的機遇。

　　或許你有所不知，領導某些時候交付額外或具高難度的工作，便是在創造機遇鍛煉，也是認為你可以做好，否則他為啥不交給其他人？

　　能力擁有了，就掌握在你身上，木有人可以劫走，而好的能力會使你受用一生！電連接器http://www.www.6baileydentalgroup.com小編以為擁有能力并不是為領導、并不是給公司，而是為你自己。并不是領導欠你、公司欠你，反而應該感謝領導賦予這能力淬鏈的機遇，你應該珍惜才是！千萬別認為領導在欺辱、榨取你！負面思考的人、不想提高的人、想要混飯吃的人，才會認為領導欺辱他、榨取他。